Actualizar datos oficina de empleo

Oficina de Estadísticas Laborales

Este artículo presenta las estadísticas anuales más recientes de la UE sobre empleo basadas en la Encuesta de Población Activa de la UE (EPA-UE). Muestra el nivel de empleo por sexo, edad y educación para el conjunto de la UE, así como para cada Estado miembro de la UE, para tres países de la AELC (Islandia, Noruega y Suiza) y un país candidato (Serbia). El artículo concluye con información sobre la tasa de sobrecualificación entre los ocupados con educación terciaria.

En 2017, la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo presentaron conjuntamente el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, destinado a promover mercados laborales y sistemas de bienestar justos y eficientes en toda Europa. Para lograr este objetivo, la UE se ha fijado tres metas para 2030, una de las cuales es alcanzar una tasa de empleo del 78 %. En 2022, el número de personas empleadas con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años en la UE ascendía a 193 458 000, lo que representaba el 74,6 % de todas las personas del grupo de edad correspondiente. En el conjunto de los Estados miembros de la UE (véase el Mapa 1), 11 países registraron una tasa de empleo superior al 78 %, mientras que 11 países se situaron en la franja comprendida entre el 70 % y el 78 %, y los cinco países restantes registraron tasas de empleo inferiores al 70 %.

Datos de empleo en EE.UU.

A los dos años de la pandemia, Europa se enfrentaba a un caso grave de recesión y desempleo. Sin embargo, gracias al uso sostenido de planes de mantenimiento del empleo y a la reforma de las políticas económicas, gran parte del continente se encuentra ahora en vías de recuperación. Esta recuperación, sin embargo, es desigual en toda la región. Incluye factores subyacentes como la digitalización, la inflación y la automatización.

Según la Oficina Federal de Estadística de Alemania, la tasa de desempleo ajustada fue del 2,9% en marzo de 2022. Según la encuesta de población activa, 1,26 millones de personas estaban desempleadas en marzo de 2022, lo que supone un descenso de 435.000 (25,7%) respecto a marzo de 2021.

Además, Statista muestra que el norte de Francia, la región de Occitania y la región de Hauts-de-France tenían la tasa de desempleo más alta entre todas las regiones metropolitanas francesas. Se disparó hasta el 8,7%, frente al 5,8% de Bretaña.

Al mismo tiempo, se prevé que el crecimiento de la tasa de empleo siga disminuyendo de aquí a 2023. A partir de un estudio de ING, Staffing Industry Analysts mide el crecimiento actual en un 4%, inferior al 7% de 2021. La razón es el riesgo de recesión mundial unido a la escasez de personal.

Datos de Linkedin

Ayudamos a los departamentos con las transacciones de empleo que implican la Gestión de Puestos, el PTR y los Datos de Puesto. La Gestión de Puestos consiste en la configuración de los criterios de los puestos, como el código del puesto, el ETC, la financiación y la elegibilidad para las prestaciones, de modo que los departamentos puedan procesar las transacciones de empleo a través del PTR para crear o actualizar los datos del puesto de un empleado. Los datos del puesto incluyen los registros del puesto de los empleados que contienen información sobre la remuneración, la configuración de las prestaciones y el departamento.

El PTR es la aplicación front-end que se utiliza para procesar diversas transacciones de personal como contrataciones, ascensos, traslados y ceses de determinadas clases de empleados para crear o actualizar la información del puesto. También puede utilizarse para crear transacciones relacionadas con la nómina, como pagas adicionales, pagos en exceso y ajustes de acumulación de vacaciones. Una vez aprobado, el PTR se procesa en PeopleSoft o se establece como manual para que Nómina o Gestión de datos tomen medidas al respecto.

Acceda al formulario de excepción de gestión de datos para cualquier transacción de trabajo que no pueda procesar a través del PTR. Si un formulario de excepción retroactivo da lugar a un pago retroactivo o a un pago en exceso, Gestión de Datos se coordinará con Nómina para procesarlo automáticamente. No necesita procesar una solicitud de acción de nómina por separado.

Estadísticas de empleo y del mercado laboral de la OCDE

Los empleados cuyo estatus de inmigración, autorización de empleo o documentos de autorización de empleo caduquen deben presentar la solicitud o petición necesaria con suficiente antelación para asegurarse de que mantienen una autorización de empleo continua y/o documentos válidos. El USCIS concede prórrogas de la autorización de empleo en determinadas condiciones. Consulte la Sección 6.0, Prueba de estatus para determinadas categorías, para obtener más información.

La autorización de empleo de un empleado debe ser reverificada a más tardar en la fecha en que expira su autorización de trabajo actual. Al hacerlo, siga los pasos que se indican a continuación para asegurarse de que se siguen los procesos de reverificación adecuados.

La información personal, incluida su dirección postal y particular, fecha de nacimiento y sexo, puede actualizarse siguiendo los procedimientos que se indican a continuación. Tenga en cuenta que ciertos cambios en su información personal pueden requerir documentación adicional.

Cada empleado de la UF es responsable de verificar que su domicilio y dirección postal son correctos y están actualizados. Esto es esencial para recibir comunicación crítica incluyendo documentos de impuestos, actualizaciones de beneficios y más. A continuación encontrará algunas formas de verificar y/o actualizar su información.